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員工離職需要承擔培訓費用嗎?

2020-01-09 17:25:10 作者:李華陽 0人瀏覽 0人評論

2012年,張某從醫科大學畢業回到家鄉,通過公開招聘,進入縣醫院臨床崗位工作。雙方簽訂聘用合同,合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。幾年后,張某已成為醫院里的青年骨干。 2016年,縣醫院計劃選派一名醫生到市醫院進修培訓。表現優異的張某成為主要人選。張某最終獲得了這次進修學習機會。進修時間為2016年5月到2016年11月,進修費用5萬元由醫院全額負擔。由于擔心張某學成歸來后過早離職,給醫院帶來損失。在張某臨行之際,醫院與其簽訂《專業技術培訓協議》,約定培訓結束后,張某必須在縣醫院工作滿5年才能調動或應聘到其他醫療單位否則要支付違約金10萬元。

 

2017年7月,勞動合同期限屆至,縣醫院向張某發出《續簽聘用合同通知書》。而此時的張某決定離開縣醫院,于是拒絕了縣醫院續聘請求,并且提交了辭職申請,于2017年9月11日離職。縣醫院認為,根據《專業技術培訓協議》,張某服務期未滿就辭職,應當依約支付違約金10萬元。雙方對此無法達成一致意見,縣醫院向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。(來源:人民網 原標題:單位負擔的培訓費,員工離職時怎么賠? 編輯:李忠)

 

李華陽律師:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬”。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條規定:“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定”。

 

本案中,張某與縣醫院之間的勞動合同期限為2012年7月20日至2017年7月19日,而服務期為2016年11月4日至2021年11月3日,張某2017年9月11日離職時雖然勞動合同期滿,但尚在服務期內,故張某構成違約,應承擔相應的違約責任。其應支付的違約金為尚未履行的服務期分攤下來的培訓費用。

 

相關法規:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條  用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

 

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十七條  勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。




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作者簡介

李華陽

李華陽,資深律師,具有律師、高級經濟師雙重資格、大學客

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